为提高干部查核精准度，夹江县坚持抓好查核“基准线”、守好查核“刻度线”、牵好用人“链接线”，奏响干部查核最强音，不断激起干部内生动力。

  重视常态办理，抓好平常查核“基准线”。依托公务员平常查核渠道，设置干部查核政治立场、理论修养、思想建设、作业作风等“必考目标”，因岗赋能设定专项作业“特性目标”，履行“月小结季评连年查核”常态化查核机制；用好干部述职渠道，每半年展开一次“全掩盖”述职评议，以实绩核验干部作为。

  重视关键环节，守好精准查核“刻度线”。树立重点作业推动党政同责“红黑榜”评选机制，对照“政治忠实、政治定力、政治担任、政治才能、政治自律”正反面清单，每季度安排县纪委监委、公安、信访等成员单位谈判干部归纳体现。施行“警铃”方案，加强对干部“八小时外”生活圈、朋友圈的办理，完成考“人”考“事”偏重。

  重视效果转化，牵起用人导向“链接线”。强化成果运用，把查核成果作为干部选拔委任、治庸治懒、能上能下的重要依据，做实“奖优”，碰硬“罚懒”，发挥查核用人任人方向标效果。在“奖优”上对查核优异的干部，优先引荐选拔重用、榜首先考虑职级提升；在“罚懒”上对查核成果不抱负的干部，进行谈线年以来，归纳查核状况，选拔运用21名优异年轻干部担任党政“一把手”，新选拔运用副科级年轻干部86名，为67名实干担任科级干部提升职级。（黄林）

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